Как стать профи баккара 25.05.2020

Топ-3 онлайн казино за 2020 год:

Стратегия игры в баккару: как играть в баккару профессионально

Давайте будем честны: единственно верной стратегии игры в баккару, которая гарантированно обеспечит вас победой, не существует. Поэтому все те, кто утверждают, что им удалось взломать код баккары, являются не более чем самопровозглашенными экспертами, которым, возможно, не хватает денег для поддержания своих игровых навыков и техники. Хотя единой игровой стратегии нет, существуют определенные правила, благодаря которым вы можете провести время за баккарой с удовольствием и пользой.

Как играть в баккару: правила

В первую очередь вам необходимо ознакомиться с механизмом игры. Убедитесь в том, что вы знаете правила в деталях, понимаете, как раздаются карты, осознаете, какую значимость имеет каждая из них. Конечно, процесс изучения того, когда Игрок должен пропустить код, а Банкир, наоборот, совершить свой, может показаться скучным и нудным. Однако тот, кто играет на деньги, просто обязан хорошо понимать ход игры.

Несмотря на то, что многие крупные азартные игроки ассоциируются именно с баккарой, для успеха в этой игре не нужны большие интеллектуальные усилия или особые дедуктивные навыки. На самом деле баккара, возможно, является самой простой игрой в казино. Несмотря на видимый престиж, вся ее суть заключается в подбрасывании монет. Вот почему вы можете начать играть в баккару сразу же после ознакомления с правилами. Чтобы помочь вам подготовиться к предстоящей ночи в казино или онлайн игровой сессии с живыми дилерами, мы решили подготовить для вас экспресс курс о том, как правильно играть в баккару.

В баккару играют за круглым столом. За ним располагаются 12 игроков и 2 дилера. В центре находится заявитель. Перед каждым игроком стоит выбор: ставка на Игрока или на Банкира. Ставка должна быть сделана перед раздачей карт дилерами. Существует еще и третий вариант: ставка на Ничью. Она выигрывает тогда, когда у Игрока и Банкира оказываются одинаковые карты. В американских казино играют в особую версию баккары, которая называется пунто банко, что в переводе означает «Игрок и Банкир». Все присутствующие за столом делают свои ставки, после чего Игрок и Банкир получают по две карты каждый. Побеждает рука, получившая карты, сумма которых по значимости близка к 9. Если Игрок набрал 8 очков, а Банкир – 3, то побеждает первый. Каждый, кто сделал ставку на Игрока, тоже выигрывает. Если количество баллов совпадает, то тот, кто выбрал Игрока или Банкира, проигрывает, а победа достается тому, кто поставил на Ничью.

Ставки, которые нужно и не нужно делать в баккаре

Первое правило победы гласит: вам необходимо избегать ставок на Ничью. Мы не против Ничьи, но в то же время считаем, что решение разместить ставку на позицию с 14% долей выигрыша казино не соответствует принципам победной стратегии. Далее не забудьте подумать о случайностях. Может показаться, что все очень просто, ведь у вас остаются всего две позиции для ставки: Игрок и Банкир. На самом деле они имеют разную вероятность выпадения.

  • Банкир – 45.843%
  • Игрок – 44.615%
  • Ничья – 9.543%

*Ставка на Банкира облагается комиссионными. Учтите это перед началом игры.

Ставка на Банкира

Из-за высокой вероятности выпадения ставка на Банкира может стать одним из самых оправданных решений игрока при выборе игровой стратегии в баккаре. Эксперты советуют ставить именно на него, ведь эта ставка выигрывает в более чем половине случаев. Именно поэтому многие казино добавляют на нее 5% комиссионных. Несмотря на добавленный процент, ставка на Банкира остается наиболее предпочтительной как для новичков, так и для опытных игроков в казино. Эксперты рекомендуют выбирать Банкира до тех пор, пока ставка не проиграет. Более того, многие эксперты советуют выждать один ход после проигрыша и только потом переключаться на Игрока.

Важно понимать, что горячие/холодные столы и полосы везения/невезения являются не более чем обыкновенной выдумкой игроков и верой в то, что после многократного повторения одного и того же результата должен наступить прямо противоположный исход. Никакого математического доказательства данной зависимости нет, а потому мы не советуем вам использовать данную логику в игре.

Результат Комбинации Вероятность Выплата на ставку Банкира Выплата на ставку Игрока Выплата 8 к 1 на Ничью Выплата 9 к 1 на Ничью
Выигрыши на Банкире 2,2922,252,566,437,888 0.458597 0.435668 -0.458597 -0.458597 -0.458597
Выигрыши на Игрок 2,230,518,282,592,256 0.446247 -0.446247 0.446247 -0.446247 -0.446247
Ничья 475,627,426,473,216 0.095156 0 0 0.761248 0.856404
Сумма 4,998,398,275,503,360 1 -0.010579 -0.012351 -0.143596 -0.048440

*Вероятности в баккаре

Ставка на Игрока

Хотя ставка на Банкира действительно считается самым лучшим вариантом в баккаре, все немного меняется тогда, когда вы начинаете придерживаться определенной стратегии. Тот факт, что ставка на Банкира облагается комиссионными в размере 5%, делает ее не слишком выгодной в прогрессии. Давайте предположим, что вы используете стратегию Мартингейла, то есть удваиваете вашу ставку после каждого проигрыша. В таком случае после 4 неудач со ставкой в 10 юнитов вы проиграете уже 150 юнитов (10 + 20 + 40 + 80).

Вы ставите на Банкира снова, но в этот раз размер вашей ставки увеличивается уже до 160. Наконец-то вы выигрываете и получаете выплату в размере 304 юнитов. Выходит, что к вашей ставке в 160 юнитов мы должны прибавить еще 160 юнитов, а затем отнять от полученной суммы 5%. Выходит, что общая поставленная сумма составила 310 (10 + 20 + 40 + 80 + 160). Это значит, что выигрыш не покрыл ваши проигрыши, а из-за негативной прогрессии и комиссионных вы потеряли 6 юнитов. Аналогичный исход игры в случае размещения ставки на Игрока дал бы прибыль в размере 1 юнита. Вот почему даже с учетом меньшей вероятности выигрыша ставка на Игрока становится лучшим вариантом для игры по четко выстроенной стратегии.

Ставка на Ничью

Баккара известна как игра с наименьшей долей выигрыша казино, но только не в случае со ставкой на Ничью. Ставка на Банкира выгодна, так как доля выигрыша казино при ней составляет 1.06%. Ставка на Игрока обеспечивает долю казино в размере 1.26%. А вот ставка на Ничью бросает вызов логике и структуре игры, так как доля выигрыша казино при ней повышается до 14.4%. Конечно, размещать ставку на позицию с 10% вероятностью выпада и выплатой в 14 юнитов на каждые 100 поставленных попросту невыгодно. Поэтому наилучшим решением будет избегать данной ставки и играть так, будто ее вовсе не существует. Если вы следите за результатами и вам внезапно выпадает Ничья, просто не рассчитывайте данный исход и продолжайте игру.

Играть Baccarat Pro бесплатно

Использовать системы ставок в баккаре нужно, если они работают

Некоторые практики, которые широко используются за другими столами, также могут быть применимы в баккаре. Простые стратегии вроде D’Alembert и более сложные тактики вроде как Labouchere помогут вам избежать неконтролируемых случайностей. Игроки одинаково часто используют как позитивные прогрессии вроде Parlay или Paroli, так и негативные системы ставок. Чтобы узнать о том, как пользоваться числовой прогрессией Fibonacci или овладеть системой 1-3-2-6, читайте Система ставок в Баккаре на нашем сайте.

Позитивные прогрессии

При использовании позитивной прогрессии в игре вы повышаете ставку после каждого выигрыша и понижаете ее после каждого проигрыша. Позитивные прогрессии менее разрушительны для вашего банковского счета, нежели негативные. Они нацелены на увеличение вашей прибыли в случае попадания в поток выигрышей и минимизацию потерь при череде неудач. В теории благодаря им вы действительно можете увеличить свою прибыль с игры и при этом смягчить удар по своему кошельку от возможных потерь. Позитивные прогрессии никак не влияют на ваши шансы выиграть или проиграть, в целом, они не несут какого-либо риска.

Негативные прогрессии

Негативные прогрессии – полная противоположность предыдущему типу систем ставок, которая может нанести существенный вред вашему финансовому положению. Используя негативную прогрессию, вы должны увеличивать свою ставку после каждого проигрыша и уменьшать ее после каждого выигрыша. Суть данной системы такова: если вы повышаете свою ставку при каждом проигрыше, то, в конце концов, ваш выигрыш оказывается достаточным для того, чтобы покрыть все предыдущие потери. На первый взгляд может показаться, что система вполне логична, и потому ею даже пользуются многие игроки.

Но если мы начнем детально разбирать эту негативную систему размещения ставок, то найдем ее слабые стороны. Существует большой риск того, что при удвоении каждой последующей ставки у вас просто закончатся деньги. Кроме того, каждое казино имеет определенные ограничения, касающиеся максимальных размеров ставок. Даже если у вас имеется достаточно денег, и вы можете продолжить ставить, казино попросту не позволит вам сделать это. Данную систему лучше использовать профессионалу, который хорошо ее понимает, любителя же она может привести к полнейшему краху.

Плоская система ставок

В отличие от позитивной и негативной систем ставок, плоская система подразумевает, что вы должны ставить одну и ту же сумму при каждом ходе вне зависимости от итога раунда. Данный подход считается оптимальным из-за более низкого уровня риска в случае проигрыша. Но можно ли выигрывать много, применяя данную систему? Самым верным путем заработка при использовании плоской системы ставок будет точное определение того, кто выиграет: Игрок или Банкир. Точность прогноза должна быть выше 50%. Хотя данный метод действительно может оградить вас от крупных проигрышей, он вряд ли поможет вам обеспечить себя действительно большими выигрышами. При этом данная система точно будет полезна тем, кто еще не до конца разобрался в правилах игры и пока чувствует себя за ней неуверенно.

Какие преимущества может предложить плоская система ставок в сравнении с прогрессивной и негативной системами?

  • Дает большие шансы на выигрыш. Так как ставки не увеличиваются и не понижаются, риск того, что вы потратите слишком много, уменьшается. Не добавляя ничего к своим предыдущим ставкам, вы снижаете вероятность проигрышей и увеличиваете шансы на выигрыш.
  • Позволяет ставить больше. Плоская система ставок дает вам возможность ставить большее количество раз, тратя при этом меньшее количество денег на каждую ставку. Вы также можете смело ставить большую сумму, так как впоследствии вам не придется ее удваивать.
  • Подходит тому, кто еще не до конца знаком с правилами игры. Из-за своей простоты и малых рисков плоская система ставок больше остальных подходит начинающим игрокам. Используя ее, вам даже не придется совершать вычисления.

Если вы хотите обыгрывать казино, то вам однозначно подходит плоская система, так как она не вынуждает увеличивать или уменьшать ставки. Это значит, что вам точно не придется тратить больше той суммы, которую вы можете потерять. Эксперты воспринимают негативную систему критически, они не менее скептически настроены по отношению к позитивной прогрессии. Если вы пока не можете разобраться с плоской системой ставок, вам точно не стоит переключаться на другие. Она не гарантирует больших выигрышей, но зато помогает контролировать ход игры при условии, что вы научились вычислять исход каждого раунда. Если же вы еще не умеете этого делать, то хотя бы не теряете свои деньги.

Раунд Выигрыш/Проигрыш Ставка Результат
1 Выигрыш $1 + $1
2 Выигрыш $1 + $2
3 Выигрыш $1 + $3
4 Проигрыш $1 + $2
5 Проигрыш $1 + $1
6 Проигрыш $1 0

*Flat betting example

Подсчет карт в баккаре: близко к недосягаемому, но все же реально

Подсчет карт получил широкую огласку в блэкджеке. Это случилось после того, как Эдвард Торп опубликовал свою книгу-бестселлер «Обыграй дилера» в 1964 году. Было доказано, что данный метод действительно помог многим игрокам обыграть дилеров и одержать победу в блэкджеке. Конечно, о нем знают не только игроки, но и сами казино. Поэтому теперь столы с блэкджеком находятся под постоянным наблюдением, а все игроки, которые подозреваются в подсчете карт, дисквалифицируются. Однако любители азарта не дают своим навыкам простаивать и применяют их в других играх, например, в баккаре.

Да, в баккаре действительно можно считать карты, и это является одной из главных причин, почему она может обойти по популярности сам блэкджек. В теории подсчет карт в игре вряд ли принесет вам большую прибыль, так что эта тактика не стоит вашего времени и усилий. Однако если вы все же решите научиться подсчитывать карты, на нашем сайте есть специально отведенный для этого раздел.

Контроль над своими средствами как неотъемлемая часть игры

Если вы решили воспользоваться системой прогрессий, для начала вам стоит научиться вести учет своих средств. Любая система, требующая от вас увеличения ставки, становится западней, из которой сложно выбраться. Вне зависимости от системы, которую вы используете, будь то Пароли, Мартингейл или Парлай, никогда не тратьте больше, чем позволили себе изначально. Баккара – игра, которая основывается на вероятности, а потому вы никогда не сможете с точностью предсказать свой выигрыш или проигрыш. Не ухватывайтесь за свои неудачи в надежде рано или поздно выиграть. Помните одно золотое правило: из игры нужно выходить тогда, когда вы в плюсе.

  • MasterCard
  • Visa
  • Skrill
  • PayPal
  • ApplePay
  • PaySafeCard
  • Neteller
  • Entropay
  • Fast Bank Transfer
  • Bank Wire
  • Cheque

Каждый раз планируйте свой бюджет: решайте, каков будет размер вашей ставки, а затем ставьте ограничение на общую сумму, которую вы готовы потратить в игре. Если вы решили, что каждый раз будете ставить по $10, а общая сумма игрового банка составит $200, немедленно покидайте игру в случае проигрыша установленного лимита и не начинайте новую какое-то время. Конечно, покидать стол победителем гораздо приятнее, однако важно понимать, что азартная игра может стать очень непредсказуемой. Худшей стратегией является следование за своими проигрышами и надежда на один из следующих мотиваторов:

  • Почти проигрыш: Это ситуация, когда вы очень близки к выигрышу, но все-таки не можете одержать победу. При этом вы продолжаете ставить в надежде, что следующий раунд уж точно окажется удачным.
  • Иллюзию контроля: Возможность кидать кости с шариком в рулетке или сквизовать карты в баккаре могут создать иллюзию контроля в игре, которая на самом деле основана на чистом везении.
  • Заблуждение игрока: Имеется в виду распространенное заблуждение касательно того, что после ряда неудач вас все же ожидает полоса везения.

Наслаждаться и параллельно с этим контролировать ситуацию – наилучшая из стратегий

Все приведенные выше заблуждения связаны с компульсивной игрой. У каждого из нас есть врожденное отвращение к проигрышу, однако мы должны понимать, что в играх вроде баккары решающим фактором является удача. Прекращайте играть всякий раз, когда вы проигрываете заранее выделенный бюджет, причем вне зависимости от того, везет ли вам на данный момент. Не садитесь за игровой стол снова, дайте себя время. Если вы побеждаете, то разделите свой выигрыш пополам, а затем играйте лишь с одной половиной. Даже если вы ее проиграете, то все равно останетесь в плюсе. Помните, что все развлечения в казино созданы для веселья. Просто наслаждайтесь игрой и ее социальными аспектами, не забывая при этом контролировать свой игровой бюджет. Эта стратегия работает во всех ситуациях.

*Предупреждение: перечисленные ссылки являются партнёрскими. Это значит, что мы можем получать определённое вознаграждение от компаний, о чьих сервисах мы рассказали, но это не потребует от вас дополнительной оплаты. Мы тщательно проверяем каждый сайт и даём высокую оценку только лучшим. Все мнения, опубликованные на нашем независимом профессиональном сайте, являются нашими собственными.

Как стать профессиональным боксёром

Бокс является уникальным видом спорта. Он отнимает много времени сил, требуя постоянной работы и полной отдачи. Поэтому перед тем, как добиться значимых высот в этом спорте, необходимо обозначить свои ожидания от подобных занятий.

Умар Кремлев много сделал для отечественного бокса. Не зря он является Генеральным Секретарём Федерации бокса РФ. Биография и другая интересная информация об этом человеке представлена на ресурсе persons.life.

Необходимо помнить о том, что бокс является это не только видом спорта, но и образом жизни. Чтобы добиться желаемых высот, спортсмену необходимо постоянно тренироваться, тратя на это по много часов ежедневно. Важно помнить о том, что бокс подходит тем, кто рассчитывает посвятить ему долгие годы.

Нужно учитывать, что постоянные занятия крайне важны. К тому же подбирать упражнения необходимо тщательно и очень внимательно. Предпочтительный вариант – найти хорошего тренера, который имеет опыт работы в данной области. Для этого необходимо заранее узнать о его результатах на данном поприще. Это поможет с определением подходящего ритма тренировок, что позволит избежать всяческих проблем, связанных с травмами и растяжениями.

Ещё нужно помнить о том, что желающих победить на профессиональном ринге очень много. Поэтому, чтобы получить признание, нужно быть лучшим. При огромном желании это возможно, так как главное здесь – добиться успеха.

Важно, что принятие решения о том, чтобы посвятить себя боксу не было спонтанным. Так как не достаточно следить за событиями, происходящими в этом спорте и лишь немного увлекаться занятиями. Боксу нужно посвящать много времени, иначе кроме травм это ничего не даст.

Чтобы вырваться на вершину успеха необходимо постоянно работать над собой телом. Так как даже при изначально невысоких данных, усердность и напорство позволит добиться успеха, чем при профессиональной подготовке, но нежелании тренироваться для достижения цели.

Человек, который однажды добился победы, не сможет забыть этого чувства. Поэтому нереально покинуть профессиональный бокс, ведь режима тренировок и распорядка будет явно не хватать в простой жизни.

Как стать выдающимся HR-профессионалом

Алан Коллинз, бывший вице-президент по персоналу компании PepsiCo, опубликовал революционную книгу, адресованную специалистам в сфере управления персоналом. Его работа оказала значительное влияние на меня, как на начинающего HR-специалиста, так как рассказывала о важных моментах, о которых просто так не говорят. В этой статье я собираюсь осветить передовой опыт и идеи. Для простоты я оформил их в виде 30 советов, используя которые, вы сможете успешно развивать свою карьеру.

1. Прежде всего, нужно иметь конкретную специализацию. Даже если вы специалист широкого профиля и на все руки мастер, вам нужна конкретная специализация. Именно она сделает вас уникальным специалистом и выгодно выделит из массы.

2. Результаты работы HR-специалиста очень важны, однако межличностное общение значит гораздо больше. Хорошие результаты работы, безусловно, важны. Они помогают добиться внимания, признания, наград и продвижения по службе, но до определенного момента: когда вы достигнете высших позиций в кадровом департаменте, акценты радикально изменятся. На первый план выйдут взаимоотношения с коллегами, хотя результаты работы будут по-прежнему важны.

3. Если вы руководите HR-службой, то ваша команда — ваш лучший показатель. Нанимайте людей, которые, как минимум, соответствуют вам или лучше вас. Большое количество B- и C-игроков (неярких и не результативных членов команды) подкосит ваш департамент и вашу репутацию как лидера.

4. Будьте в курсе всего, что происходит в вашей кадровой службе. Всегда сохраняйте контроль над всеми процессами. Помните, что стоит только подумать о том, что вы выигрываете в этой «мышиной гонке», как более шустрая мышь вырвется вперед.

5. То, что говорят об HR другие люди, в 10 раз важнее того, что говорите вы сами, даже если вы об этом говорите в 10 раз чаще.

6. Большинство успешных кадровиков имеют за плечами множество реализованных проектов, каждый из которых может изменить их карьеру. Поэтому своевременно проверяйте и обновляйте свое «портфолио».

7. Полюбите и как можно чаще используйте обратную связь. Установите себе за правило проводить регулярные двусторонние встречи с коллегами, на которых можно провести обсуждение, разобраться и понять, как ваша деятельность, стиль или подход влияют на различные ситуации. Важно помнить, что встречи предназначены именно для обсуждения, а не для полемики, агрессивной защиты своей позиции. Считайте, что обратная связь — это своего рода подарок, поэтому в ответ на любое мнение просто поблагодарите.

8. Если ранее ваш опыт в HR не имел значения, то сейчас он В САМОМ ДЕЛЕ не имеет значения. Старая формула: «Скажи мне, что ты сделал?» заменена на новую: «Скажи мне, что ты можешь сделать?». Нечестно? Нелепо? Возможно. Однако рекрутеры не хотят слушать рассказы о былых заслугах. Здесь и сейчас их интересует одно: что вы можете сделать, чтобы помочь компании СЕГОДНЯ. Компании хотят видеть в эйчарах людей, способных решать проблемы. Если вы не можете четко сформулировать, как конкретно можно уменьшить текучесть персонала, сократить расходы, повысить выручку и в целом помочь компании стать более конкурентоспособной — лучше оставайтесь дома.

9. Формула управления временем стоит $25 000. Расскажу одну историю. В 20-х годах XX века к Джону Пирпонту Моргану (John Pierpont Morgan), основателю инвестиционной компании, которая носит его имя, обратился человек с конвертом: «Сэр, в моих руках — формула ГАРАНТИРОВАННОГО успеха, которую с удовольствием продам вам за $25 000». Ответ Моргана был следующим: «Я не знаю, что находится в конверте. Тем не менее, если вы покажите мне это и я найду это полезным, то, даю слово джентльмена, заплачу требуемую вами сумму». Мужчина согласился на это условие и передал конверт Джи Пи Моргану, который сразу же его распаковал, бросил беглый взгляд на его содержимое, после чего заплатил владельцу конверта причитающиеся $25 000. В конверте был лист бумаги, на котором было написано:

1) Каждое утро составляй список шести САМЫХ ВАЖНЫХ дел на сегодня.
2) Выполняя их, ТОЧНО следуй порядку их приоритетности.

10. Правило по управлению временем для кадровика может быть сформулировано в нескольких словах: «Выполняй по одному делу в каждый момент времени. Начинай с самого важного. Начинай сейчас».

11. Выделите себе «ОДИН час для карьеры» в неделю. При серьезной занятости и плотном рабочем графике управление карьерой может отойти на второй план. Используйте этот час с пользой:

  • Пересмотрите свое резюме, чтобы оно всегда сохраняло актуальность.
  • Приведите в порядок свой профиль в LinkedIn, сделайте несколько запросов знакомым на признание ваших сильных сторон — так вы усилите свой профиль.
  • Проведите презентацию по своей специальности во время обеденной тренинг-сессии — чтобы отработать навыки.
  • Используйте перерыв на кофе или ужин для общения с кем-нибудь, кто может однажды предложить вам следующую работу.
  • Поддерживайте отношения с хэдхантерами, рекомендуйте им хороших специалистов.

12. Относитесь критически к похвале. «Талант дается Богом. Будьте скромны. Слава дается человеком. Будьте благодарны. Самомнение создается вами. Будьте осторожны» (Kоуч Джон Вуден).

13. Чтобы действительно начать выделяться из массы кадровиков, заведите блог.

14. Помните о важной роли наставника. По результатам исследований университетов Вирджинии и Гарварда были сделаны выводы, что для человека, у которого есть как минимум три наставника, повышение вероятнее, чем для человека с меньшим числом наставников. Такие люди также показывают лучшие результаты в работе, получают более высокие зарплаты и больше удовольствия от работы и своей карьеры. Все это справедливо и в отношении специалистов по персоналу. На моей памяти все успешные специалисты по кадрам признавались, что карьеру им помогали строить нескольких учителей, повлиявших на них самым серьезным образом.

15. Оставьте слова «человеческий капитал» для материалов конференций и HR-консультантов. В жизни вы не можете обращаться с людьми, как цифрам из отчета, акциям, которые можно продать. Потому что «человеческий капитал» — это люди, такие же, как мы с вами: с семьями, страхами, надеждами на будущее, которые большую часть своего времени инвестируют в вашу компанию.

16. Помните, что задача HR-лидера — изменять жизнь. Именно инициативность и желание перемен отличает лидера от обычного менеджера.

17. Заимствуйте. Никогда не изобретайте что-то посредственное, если можно скопировать гениальное. Посмотрите вокруг и проведите исследование лучших практик везде, где сможете, если это будет способствовать улучшению HR-службы или продвижению вашей карьеры или бизнеса. Заимствуйте идею у соседнего департамента или других подразделений компании, или у других компаний. Убедитесь, что вы отдали им должное, а затем добавьте свою фишку. Если это доказано и это работает, то почему бы не воспользоваться моментом? Договоритесь со своим эго. Создать что-то с нуля всегда сложнее, чем вы думаете, и очень затратно.

18. Настоящий HR-специалист ищет орлов, а не индеек, а потом показывает им, как летать клином.

19. Помните о трех самых важных моментах в управлении неэффективными работниками:

  • четкие инструкции,
  • документооборот,
  • наличие обратной связи.

20. В рекрутинге и найме не используйте единственный показатель эффективности — стоимость закрытия одной вакансии. Безусловно, это важно, но качество нанятого кандидата — намного важнее! По прошествии какого-то времени единственное, о чем люди будут помнить, — насколько он был хорош, а не сколько он стоил. Никто не помнит, какова была стоимость контракта Майкла Джордана. А тем, кто помнит, наплевать, потому что он зарабатывал миллиарды и чемпионские титулы. Никому не важно, что Джону Грудену платили $8 миллионов за тренерскую работу, когда он выиграл суперкубок.

21. При планировании собственной HR-стратегии обратите особое внимание на показатели текучести персонала. Последствия от потери 20% самых производительных сотрудников скажется на вашей компании в пять раз тяжелее, чем потеря такого же процента любой другой группы. Речь идет не о том, какое количество человек вы теряете, а КОГО вы теряете.

22. Через год после окончания университета никому не будет важен ваш средний балл, если вы, конечно, не вырежете это на дереве в парке.

23. Достижение БОЛЬШИХ ЦЕЛЕЙ поставит вас в топ первых 5% всех HR-профессионалов. Начните со следующих шагов:

  • получите 20 рекомендаций в сети LinkedIn;
  • раз в год публикуйте статью по своей специальности;
  • создайте «Белую книгу» 1 по специальности, которую потом смогут бесплатно скачивать и использовать в работе кадровики;
  • напишите книгу;
  • выступайте на местных конференциях сообщества по управлению персоналом;
  • проводите вебинары, собирайте рабочие группы, выступайте с речью;
  • заведите собственный HR-блог;
  • организуйте специализированную группу в сети LinkedIn;
  • проводите лекции или мастер-классы по управлению персоналом в университете;
  • создайте небольшую серию лекций по актуальным проблемам;
  • станьте членом профессионального сообщества или торговой ассоциации;
  • создайте аккаунт в Twitter и привлеките хотя бы 500 значимых подписчиков;
  • проходите профессиональную сертификацию;
  • четко понимайте, чем вы отличаетесь от других специалистов кадровой службы;
  • публикуйте видео по специальности на YouTube.

25. Чтобы влиять, убеждать и действительно устанавливать связь с людьми на глубоком эмоциональном уровне, говорите с ними на их языке, используя их слова.

26. Как не стать бесполезным?

    Авторитетный активист: HR-сотрудник одновременно должен быть, с одной стороны, авторитетным и уважаемым, с другой стороны, активным: предлагать свою точку зрения, занимать определенную позицию, активно оппонировать. Некоторые называют такого кадровика «HR-специалист с точкой зрения».

Проводник культуры и изменений: HR-сотрудник определяет и помогает сформировать корпоративную культуру компании, которая представляет собой набор поведенческих паттернов. В идеале, культура начинается с определения круга ожиданий от компании, а потом эти ожидания транслируются на сотрудников компании и входят в практику поведения в компании. Роль кадрового работника здесь сводится, с одной стороны, к уважению предыдущей корпоративной культуры, а с другой стороны, к выработке новой и обучению менеджеров тому, как посредством их действий, корпоративная культура может преобразиться, и внедрению стандартов в HR-практики и процессы. Таким образом и создается реальная корпоративная культура.

Менеджер по талантам / организационный дизайнер: HR-сотрудник совершенствует теорию, исследования и практику в области управления талантами и организационных изменений. Управление талантами направлено на анализ конкретного работника: как он пришел в компанию, какие результаты демонстрировал на каждом этапе и как покинул компанию. Организационный дизайн сфокусирован на взаимодействии и взаимовлиянии результатов деятельности компании и ее структуры, внутренних процессов и политики.

Архитектор стратегии: профессионал, специализирующийся на управлении персоналом, имеет видение того, как и за счет чего компания может выиграть в будущем, и принимает активное участие в формулировании и претворении в жизнь стратегии, которая обеспечит этот выигрыш. Специалист одновременно решает несколько задач: определяет тенденции и их влияния на бизнес, предсказывает потенциальные препятствия на пути к успеху и, в итоге, помогает определить четкую стратегию. Кадровый работник также вносит огромный вклад в построение общей стратегии, увязывая внутренние процессы в компании c внешней средой. Эта связь помогает создать бизнес-стратегию, ориентированную на клиентов и при этом абсолютно выполнимую для работников компании.

Операционщик: помимо решения стратегических задач, на HR-сотруднике лежит и ежедневная работа: внутренние политики должны быть кем-то разработаны, адаптированы и внедрены. Помимо этого, у работников компании существует множество административных нужд: чтобы им платили зарплату, помогали с переездом, нанимали, обучали и т. д.; забота кадровой службы состоит в том, чтобы эти базовые потребности были эффективно удовлетворены, с помощью технологий, сервисов и/или аутсорсинга. Безупречная организация и бесперебойное функционирование кадровой службы обеспечивает доверие к кадровикам.

  • Бизнес-партнер: HR-сотрудник вносит определенный вклад в успех компании. Бизнес преуспевает за счет постановки целей и задач, которые позволяют оперативно и эффективно реагировать на внешние условия. Преимущество службы по управлению персоналом перед другими подразделениями состоит в том, что именно она обладает информацией о сотрудниках, их вкладе в деятельность компании, основных тенденциях, связанных с кадрами, и о том, как правильно можно организовать рабочую силу. Помимо этого, кадровый работник знает, каким образом бизнес зарабатывает, понимает «цепочку ценностей бизнеса» (кто является потребителем продукции, и почему потребители покупают эту продукцию или услугу). Эйчар обладает базовым пониманием всех составляющих бизнеса: финансы, маркетинг, исследования и разработки, инжиниринг, — и поэтому может помочь компании в увеличении добавленной стоимости.
  • 27. Наименее эффективные C-игроки никогда не нанимают наиболее эффективных A-игроков. Поэтому не принимайте на работу C-игроков.

    28. Выдающиеся HR-директора являются, по сути, служителями: они помогают сотрудникам хорошо работать, хорошо выглядеть и позволяют последним получать признание. Плохие же кадровые работники выполняют функции надзирателя, не дают работникам полноценно трудиться и придираются к каждой ошибке.

    29. Каждый кадровик должен знать двенадцать моментов о компании:

    • текущая стоимость компании (если компания относится к публичным);
    • чистая прибыль (итоговая сумма) за последние два года;
    • рост выручки (валовая выручка) за последние два года;
    • ключевые стратегии продуктивности (управление расходами);
    • основные продукты/услуги компании;
    • как компания зарабатывает деньги;
    • как компания может удовлетворить запросы покупателей;
    • как производится продукт или услуга, которую предоставляет компания;
    • продукты/услуги, которые компания разрабатывает, продвигает и продает;
    • стратегия компании по удержанию и привлечению клиентов;
    • ключевые поставщики и покупатели компании;
    • что обеспечивает компании конкурентное преимущество на рынке.

    30. Быстрое развитие талантов у человека происходит, когда его выводят из зоны комфорта чуть РАНЬШЕ его собственной готовности к переменам. Однако необходимо помнить, что работнику все же нужна некая зона безопасности, чтобы успешно справиться с новыми задачами.

    ___________________________
    1 Белая книга (англ. White paper) — это официальное сообщение в письменном виде, обычно этот термин применяется в США, Великобритании, Ирландии и других англоговорящих странах. Это может быть:

    • государственное сообщение, поясняющее политику;
    • справочный документ для корпоративных клиентов;
    • официальная документация, содержащая описание решения.

    Такие документы могут быть использованы для принятия решений.

    Пол Шон
    Перевод Вероники Бобровой

    Список казино с самыми большими бонусами:
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Рейтинг казино, выплачивающих деньги 100%
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: